環境・品質・CSR

環境・品質への取り組み

サンユインダストリアル株式会社では、高度な技術提案型商社として、環境関連製品の拡販、及び環境保全に配慮した事業活動を行い、環境・品質に関するご要請にしっかり対応することで、顧客や地域社会のご信頼とご満足を実現するために以下の基本事項に取り組みます。

環境方針

サンユインダストリアル株式会社は、地球環境と事業活動の両立を基本理念として地域社会への貢献に努めます。

1.すべての業務において、省資源、リサイクル、廃棄物削減、省エネルギーを推進します。
2.石油、化学、樹脂の専門商社として環境にやさしい製品の提供に努めます。
3.環境目標を含む目標を設定し、その達成に努め、環境マネジメントシステムの継続的改善に努めます。
4.環境マネジメントシステムの運用についてはＰ・Ｄ・Ｃ・Ａサイクルを順守し、活力ある「より良い会社」を目指します。
5.関連する環境の法規制及び当社が同意するその他の要求事項を守り、汚染の予防に努めます。
6.この方針は、全従業員に周知させ、社外へも公開します。

2026年4月1日
サンユインダストリアル株式会社
代表取締役社長　　　平賀　万也

品質方針

３つの基本動作
お客様に喜ばれる会社として、「ＡＢＣ」の基本動作を心掛けます。

キーワード

今一度　原点に戻り　お客様に喜んで頂く為に
「あ(A)ったり前のことを　ぼ(Ｂ)ーっとせず　ちゃ(C)んとやることを日々意識する。」

サンユインダストリアル株式会社
東京支社支社長

CSR方針
（Corporate Social Responsibility～企業の社会的責任～）

基本理念
当社は法令等の遵守のみならず、ステークホルダーの皆様を尊重し、公正で健全な企業活動を行います。
そのために人権や労働、環境保全などの社会的要請や、企業の社会的責任を果たすべく、CSR活動を推進いたします。

1.顧客満足度の追求
より良い製品やサービスを提供し、お客様の事業活動に貢献いたします。
2.法令・社会的規範等の遵守
法令や規制、社内規則を遵守するための体制を確立し、これを遵守します。
3.人権の尊重
人権問題に対する対応と発生防止に取り組みます。
4.労働環境の改善
中長期的な会社の発展のため、従業員一人ひとりが輝ける職場環境を整備します。
5.環境保全
地球環境を守ることが企業の社会的責任であることを認識し、環境マネジメントシステムを推進します。
6.情報セキュリティ
お客様からお預かりしている重要な情報を守り、安全に取り扱うためにセキュリティの維持・向上に努めます。
7.BCP
大規模災害が発生した場合においても事業活動を継続するため、事前にリスクを抽出し、低減させる対策を施します。

更新：2026年4月1日
サンユインダストリアル株式会社
代表取締役社長　平賀　万也

差別およびハラスメント防止方針

当社は、すべての従業員および関係者が尊厳をもって扱われ、安全で健全な職場環境のもとで働けることを優先課題の一つと位置付けます。
人種、国籍、性別、年齢、宗教、障がい、性的指向、性自認、妊娠・育児等を理由とする差別を禁止し、ハラスメント行為を認めません。
従業員は互いの人格と多様性を尊重し、安心して意見を述べられる職場づくりに努めます。
ハラスメントに関する相談・通報を受け付ける窓口を設置し、通報者のプライバシーを保護するとともに、報復行為を固く禁じます。問題が確認された場合は、迅速かつ公正に調査を行い、必要な是正措置を講じます。
当社は役員・従業員に対して継続的な教育・啓発を通じて、差別・ハラスメントのない職場環境の維持・向上に努めます。

更新：2026年4月1日

安全衛生方針

当社は、社員に対する安全で健康的な職場環境の確保を最重要課題の一つとして取り組みます。
労働安全衛生関連法令および国内外の基準を遵守し、一般的なリスクだけではなく、化学専門商社特有のリスクを含めて適切に管理します。
社員に対し、化学物質管理や安全衛生教育などの専門教育を実施します。
健康診断などの取り組みを通じて、社員の心身の健康保持増進に努めます。
法令改正や業界動向を踏まえ、方針・体制・手順を適宜見直し、より安全で健康的な職場づくりを推進します。

更新：2026年4月1日

調達方針

1.環境への配慮
環境負荷の低減に努め、環境に配慮した製品・サービスの調達を推進します。
2.公正な取引
調達先の不当な選定や利益相反を排し、透明性と公平性をもって取引先を選定します。
3.法令遵守
調達に関わるすべての国・地域の法令および規制を遵守し、法を逸脱する行為を一切行いません。
4.人権の尊重
強制労働、児童労働、差別、ハラスメントなどの人権侵害を容認せず、調達を通じて人権尊重に努めます。
5.安全の確保
調達する製品・サービスの安全性を確保し、利用者・消費者・社会に対する安全リスクの低減に努めます。

更新：2026年4月1日

カスタマーハラスメント対応方針

当社は、お客様にご満足頂ける商品やサービスを提供するため、誠実に対応することを信条に事業活動を推進しておりますが、同時に従業員が安心して働ける職場環境を守ることを大切にしています。お取引先様からのご要望のうち、社会通念上許容される範囲を超える言動については、カスタマーハラスメントと判断し、真摯に対応いたします。

1.定義
当社におけるカスタマーハラスメントとは、お取引先様などの要求内容や言動のうち、社会通念上許容される範囲を超え、従業員の安全・心身の健康を脅かすなど「就業環境を害する行為」を指します。電話やメールによる暴言や脅迫、不当な要求、長時間の拘束、ＳＮＳ等による誹謗中傷などが該当し得ます。一方で、正当なご意見やご要望はこれに含まれません。
2.対応方針
お取引先様などの要求内容や言動が、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、従業員一人だけで対応させず、事実関係を正確に確認して記録に残し、対応の打ち切りや弁護士・警察への相談などの措置を状況に応じて講じ、毅然と対応します。
3.相談窓口
当社総務人事グループに相談窓口を設け、全従業員に周知します。
4.プライバシーの保護と不利益取扱の禁止
相談した従業員のプライバシーを保護し、相談窓口を利用したことを理由に不利益な取り扱いを行いません。

当社はこれからもより多くの皆様に、ご満足頂ける商品やサービスの提供に努めて参ります。引き続きご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

2026年10月1日
サンユインダストリアル株式会社
代表取締役社長　平賀　万也

採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

当社はセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、及びその他のハラスメント、差別行為を一切容認しません。採用活動においても、学生を含むあらゆる求職者の人格及び人権を尊重し、安心して就職活動を行える環境を整備し、公平かつ公正な選考を行います。

1.採用活動のルール
- （1）採用活動における企業説明会（ＷＥＢを含む）や面接、及び試験は当社オフィスや公的な場所で行います。
- （2）求職者等への連絡は、会社のメールアドレスおよび会社の窓口電話、業務用携帯電話を使用します。役職員個人の私的な電話やメールなどの連絡手段を使用しません。
- （3）内定者説明会などで懇親会を実施する場合、希望者のみが参加できるよう配慮し、また１対１の会食を禁止します。
2.ハラスメント防止対応
- （1）当社は求職者等に対するセクシャルハラスメント及びその他のハラスメントに関する禁止行為を従業員に周知し、これを徹底します。
- （2）採用活動に関わる役職員に対しては、予め定めた採用活動に関するルールを周知し、ルールに即した行動を徹底します。
- （3）当社への就職活動に際しハラスメント行為を受けたり、見聞した場合、またはその発生の恐れがある場合は、下記の相談窓口までご相談下さい。事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。また再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。
3.相談窓口
本社　総務人事グループ
代表電話（０６）６３４１－３４３４
4.不利益取扱の禁止
躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。通報・相談をしたことを理由とする不利益な取り扱いを禁止し、通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ありません。